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数据透析:天津大学2018毕业生是如何找工作的以及对母校的看法

发布时间:2021-09-14

  为全面了解天津大学2018届毕业生的求职过程,在校期间接受就业指导、服务和最终求职结果满意度的情况,天津大学通过调查问卷的方式对2018届毕业生进行了抽样调查,实际收回有效问卷1524份,其中,本科505份,硕士940份,博士79份,覆盖天津大学工学、管理学、理学、文学、艺术学等不同学科门类。

  调查显示,在职业生涯规划方面,天津大学27.03%的毕业生对自己将来的职业生涯有明确地规划并着手准备;48.82%的毕业生有初步的思考或规划;21.98%的毕业生觉得职业生涯规划很重要,但没具体考虑过,求职时比较迷茫。

  毕业生在求职时最看重的因素分别是“薪金、福利”、“发展空间”和“地理位置、生活环境”。较往年相比,“个人兴趣爱好”、“事业成就感”两个因素在毕业生择业过程中的影响力有所提升,说明毕业生越来越看重从事的工作与自身兴趣爱好的结合度,同时也越来越重视把自身发展和国家发展充分联系起来,主动去往国家最需要的地方和领域实现自身价值,从而收获事业成就感。

  天津大学毕业生与用人单位签约平均花费6个月的时间,其中,60.43%的毕业生签约的是自己很熟悉或是有所了解的单位。

  根据调查,54.59%的毕业生投递过“0-10家”单位;15.29%的毕业生投递过“11-15家”单位;投递过“15家以上”单位的毕业生占比达30.12%。参加单位的笔试或面试情况,28.94%的毕业生参加过“0-3次”笔试或面试,50.33%的毕业生参加过“4-10次”笔试或面试;20.74%的毕业生参加过“10次以上”笔试或面试。获得接收函(offer)情况,43.77%的毕业生获得“0-2封”接收函(offer);43.18%的毕业生获得“3-5封”接收函(offer);10.1%的毕业生获得“6-8封”接收函(offer);2.95%的毕业生获得“9封及以上”接收函(offer)。

  天津大学53.34%的毕业生是通过校内专场宣讲会、集团招聘会、双选会以及校内网络信息等校内途径落实了签约单位,另外还有部分毕业生是通过用人单位网站、社会招聘网络、导师或校友推荐等渠道落实的就业单位。

  从所选行业与自身所学专业的关联度来看,认为“非常相关”的毕业生占31.56%;“比较相关”的毕业生占42.26%;26.18%的毕业生认为所从事的行业与自身所学专业“基本无关或无关”。

  毕业生对已落实的工作表示“非常满意”、“满意”或“基本满意”的人数占比为95.61%,较去年增长4个百分点。其中,表示“非常满意”和“满意”的毕业生比例与去年相比有明显增加。博士毕业生对落实工作的满意度最高。毕业生表示“不满意”和“非常不满意”的原因主要为“薪酬福利不高”和“所在单位、岗位发展空间小”。这基本符合毕业生在求职时看重的因素规律。

  调查中,通过在母校的学习生活,67.32%的毕业生认为“母校的名校品牌”为自己今后的发展打下了关键的基础,其次是“专业功底”、“心理素质”、“性格养成”和“自信心”。

  针对在求职过程中反映出自身存在的不足,毕业生的反馈主要集中在:沟通表达能力、领导能力、分析解决问题能力和外语能力。

  在如何进一步加强培养学生的素质和能力方面,多数毕业生希望母校能够加强在沟通表达能力、创新精神、领导能力、抗压能力、国际化视野等方面对在校学生的培养。对于提高培养学生质量方面,38.85%的毕业生认为需要改进“天津大学的培养机制和制度”。

  毕业生对天津大学组织的相关招聘工作中,就业信息更新工作的满意度为97.11%;会场服务工作的满意度为97.04%;参会企业数量的满意度为94.66%;参会企业质量的满意度为91.24%。

  根据调查显示,七成以上的毕业生表示在校期间参加过天津大学组织的各种就业指导类活动。针对毕业生从未参加过相关活动的原因,主要体现在“不了解”和“不太感兴趣”两个方面。

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